پایان سال کاری نزدیک است و مدیران ادارات دولتی و خصولتی و حتی شرکتهای خصوصی و موسسات وابسته به مردم و دولت بمنظور تنویر افکار عمومی و اقناع مردم و پاسخگو یی به آنها باید گزارش تلاش و عملکرد یک ساله فعالیت های خود و کارکنانشان را به رسانه ها اعلام و برنامه های پیش روی خود برای سال ۱۴۰۴ را اطلاع رسانی کنند.مدیران ارشد و اجرایی کشور از رییس جمهوری و معاونین و وزرای هیات دولت گرفته تا روسای سازمانهای ملی و همه استاندار ان و فرمانداران و مدیران کل و میانی در دولت و قوه قضاییه،حتی نمایندگان مجلس هم باید به هر آنچه که در زمینه کاری و شغلی خود دست یافته و توفیق داشته اند و اقدامشان در مسیر مردم بوده و در حرکت و اقدامات انجام یافته اشان کمکی در جهت خدمت به مردم و پیشرفت کشور و رفع نقایص و کاستی ها انجام شده را به سمع و نظر مردم رسانده یا از طریق رسانه ها و تریبون های در اختیارشان گزارش دهند تا مردم بدانند با چه طیف مدیران و کارگزارانی روبرو هستند.ارائه گزارش های عملکرد مدیر ان در هر مقطع از دوره مدیریتی به نوعی اعتماد سازی مدیران ملی و محلی برای همان مردمی است که همه هستی خود را به پای آینده و توسعه این کشور و این انقلاب مصروف داشته اند. ایرانیان در دهه های اخیر با مدیران خدوم و با مدیران ناکار آمد و ناتوان بسیاری در بخشهای مختلف کشور مواجه بوده اند اما آنان را که خدمت کرده و اکنون در بین مردم نیستند هم در دل و جان و در ذهن و ضمیر شان دارند و فراموش شان نمیکنند. آن عده از مدیرانی هم که میتوانستند کار کنند و نکردند و مشکلات فراوانی را برای کشور و مردم بوجود آوردند را ملت فراموش نمیکند. اینکه مدیری واقعا کار نکرده نباید مدیریت خود را در سال ۱۴۰۴ ببیند و اگر مدیری واقعا کار کرده و برابر با اهداف سازمانی در جهت خدمات صادقانه و بی منت به مردم گام برداشته را نباید در سال آتی از دست داد و شاهد خداحافظی وی با مجموعه کاری اش بود. مطالبه گران اجتماعی و رسانه های مختلف هم باید گزارش عملکرد پایان سال را هم از نمایندگانشان در شوراهای اسلامی شهر و روستا بخواهند و هم از نمایندگان مجلس شورای اسلامی که در طی یک سال گذشته و سال رو به پایان تا چه حد برای تحقق شعار سال مد نظر و اعلام شده از سوی رهبری اقدام کرده و یا به قانون های مصوب نظام اسلامی و کشور عزیزمان ایران عمل نموده اند.مدیری که با صراحت و شجاعت و صادقانه و بی پرده با مردم سخن گوید و گزارش عملکرد فعالیت های خود را با خلوص در عمل و گفتار به اطلاع عموم برساند را باید نگه داشت و او را تشویق نموده و برای تداوم مدیریتش او را حمایت کرد.البته وقتی سخن از گزارش عملکرد است نه تنها باید به گزارش برنامه های عادی و روزانه دستگاه ها اشاره کرد بلکه باید به توفیقات مدیران در خارج از وظایف و فراتر از وظایف و روابط شغلیشان هم که در نهایت به نفع مردم و کشور مان بوده اشاره گردد.مدیر غیر پاسخگو و طفره رونده از ارائه گزارشات درست به مردم در هر جا و هر موقعیت مدیریتی که باشد را باید برکنار کرد زیرا وجودش برای مردم و کشور مضر است و مدیری که کارش ارائه گزارش غیر واقع است و حرف و سخنش با رفتار و عملکرد اداری و سازمانی وی هرگز همخوانی ندارد را باید غزل خداحافظی برایش خواند و عذرش را خواست و او را به استراحت خانگی فرستاد.به عبارت دیگر اگر مدیران در گزارش های سالانه خدمت خود رصد نشوند و در پایان سال ارزیابی عملکرد شوند و سربلند از این آزمون بیرون آیند معنا و مفهوم آن این است که کشور رو به جلو و تحول بوده است و اگر مدیران تمکین نکرده و خود را در برابر مردم و رسانه ها پاسخگو ندانند به این معناست که چنین مدیرانی برای ثروت اندوزی، حب دنیا و ریاست طلبی بر کرسی مدیریتها تکیه زده اند و باید ابلاغ مدیریت چنین مدیر نمایان مردم فریب و ناکار آمد را بی درنگ و بی وقفه لغو کردتا بیش از این موجب خسارت رساندن به کشور نگردند.مدیری که نتواند صادقانه گزارش عملکرد دهد یک پای مدیریتش میلنگد و و از صلاحیت های حرفه ای خود ساقط است. به راستی که مدیران پاسخگو و اهل عمل مدیرانی موفق و با وجدان و مردم دوستند و مردم هم با اینگونه مدیران بهتر میتوانند ارتباط کاری بگیرند.نکته پایانی اینکه گزارش عملکرد مدیران در پایان سال به مردم و مجموعه های کاری خود باید صادقانه باشد و با واقعیات موجود کشور،اعداد و ارقام و تحلیلهای درست بخواند و در تطابق باشد به این معنی که گزارش های مدیران اجرایی دولت و غیر دولت مخدوش نبوده و صرفا رفع تکلیف و ظاهری نباشد.
دیدگاه