افشین نجفقلی دوست – اقتصاد آینده – آذربایجان شرقی(مراغه ) : خطاب به سرپرست دانشکده علوم پزشکی مراغه و نماینده مردم مراغه و عجبشیر در مجلس …؟!
⬅️سلامت، ستون امنیت اجتماعی هر جامعه است و کادر درمان، ستون استوار این سلامت. اما هنگامی که عدالت در ارزیابی عملکرد، پرداخت پاداش، کارانه و مدیریت منابع مالی با ابهام همراه شود، نخستین آسیبی که پدید میآید،
⬅️ کاهش انگیزه خدمت و تضعیف اعتماد سازمانی است؛ اعتمادی که بازسازی آن بسیار دشوارتر از جبران خسارتهای مالی خواهد بود.
?خطاب به سرپرست دانشکده علوم پزشکی مراغه…؟!
⬅️ چنانچه نتایج ارزیابی رضایتمندی کارکنان از نظام پرداخت پاداش و ارزشیابی عملکرد، سطح مطلوبی را نشان ندهد، این وضعیت نباید صرفاً یک گزارش اداری تلقی شود؛ بلکه هشداری مدیریتی است که ضرورت اصلاح ساختارهای تصمیمگیری و منابع انسانی را آشکار میکند.
?پرسشهای اساسی که انتظار میرود به صورت شفاف به آنها پاسخ داده شود عبارتاند از:
⬅️ تفاوت در پرداخت پاداشها بر اساس کدام شاخصهای مکتوب، شفاف و قابل اندازهگیری تعیین شده است؟
⬅️آیا کارکنان پیش از آغاز فرآیند ارزیابی، آموزش لازم درباره آییننامهها، شاخصها، نحوه امتیازدهی و آثار مالی هر شاخص را دریافت کردهاند؟
⬅️ آیا حدود هر آیتم ارزیابی، مصادیق رفتاری، نحوه گریدبندی و تأثیر آن بر پرداختها به صورت رسمی به کارکنان ابلاغ شده است؟
آیا سازوکار مستقلی برای رسیدگی به اعتراض کارکنان نسبت به نتایج ارزیابی و پرداختها پیشبینی و اجرا شده است؟
⬅️ اصل عدالت اداری اقتضا میکند که هیچ قضاوتی پیش از اعلام معیارهای قضاوت صورت نگیرد و هیچ پرداختی بدون معیارهای شفاف و قابل نظارت انجام نشود.
⬅️ هر نظام ارزیابی که فاقد شفافیت، آموزش و قابلیت رسیدگی باشد، نه تنها موجب ارتقای بهرهوری نخواهد شد، بلکه سرمایه انسانی سازمان را با چالش جدی مواجه خواهد ساخت.
?خطاب به نماینده مردم مراغه و عجبشیر در مجلس…!!
✅ مطابق اصول ۷۶، ۸۴ و ۸۹ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، نماینده مجلس صرفاً قانونگذار نیست؛ بلکه ناظر بر حسن اجرای قوانین، مدافع حقوق عمومی و مطالبهگر اجرای عدالت اداری است.
?از همین رو، افکار عمومی حق دارد بپرسد:
⬅️ نخست؛ معوقات کارانه کادر درمان
برای پیگیری مطالبات معوق کادر درمان، چه اقدامات نظارتی مشخصی انجام شده است؟
⬅️ چه تذکرات، مکاتبات، سؤالات یا پیگیریهایی صورت گرفته و نتیجه آن برای مردم و کارکنان چه بوده است؟
?دوم؛ شفافیت درآمدهای بیمارستانهای مراغه…؟!
⬅️در خصوص درآمدهای قابل توجه حاصل از بخشهای درآمدزای بیمارستانهای مراغه که بخشی از آنها از طریق قرارداد با بخش خصوصی یا شرکتهای بهرهبردار اداره میشود، انتظار میرود پاسخ داده شود:
1️⃣ سازوکار قانونی انعقاد این قراردادها چیست؟
2️⃣ نحوه نظارت بر عملکرد مالی آنها چگونه انجام میشود؟
3️⃣ سهم قانونی بیمارستان، دولت و کارکنان چگونه تعیین و پرداخت میشود؟
4️⃣ آیا گزارش شفافی از میزان درآمدها، هزینهکرد و آثار آن بر بهبود خدمات درمانی و پرداخت حقوق کارکنان منتشر شده است؟
?سوم؛ کارآمدی نظارت پارلمانی…؟!
✅ کارکرد نظارت زمانی معنا پیدا میکند که آثار آن در عمل قابل مشاهده باشد.
✅ اگر با وجود ظرفیتهای قانونی مجلس، همچنان موضوعاتی مانند معوقات کارانه، نارضایتی از نظام پرداخت، ابهام در ارزشیابی عملکرد و مطالبه شفافیت مالی پابرجاست، افکار عمومی حق دارد میزان اثربخشی ابزارهای نظارتی بهکار گرفتهشده را مورد پرسش قرار دهد.
⬅️ هدف از این پرسشها، تخریب اشخاص نیست؛ بلکه تقویت پاسخگویی، شفافیت و اعتماد عمومی است.
⬅️ نماینده مردم میتواند با ارائه گزارشی مستند از اقدامات نظارتی، مکاتبات، پیگیریها و نتایج حاصلشده، نشان دهد که تمامی ظرفیتهای قانونی خود را برای دفاع از حقوق کادر درمان و صیانت از بیتالمال به کار گرفته است.
?سخن پایانی ؛
✅ عدالت، زمانی معنا پیدا میکند که ⬅️ معیارهای ارزیابی شفاف باشند،
⬅️ پرداختها بر پایه قانون انجام شوند، ⬅️ قراردادهای عمومی در معرض نظارت قرار گیرند و مسئولان در برابر مردم پاسخگو باشند.
✅ امروز مطالبه اصلی کادر درمان و مردم مراغه نه امتیاز ویژه، بلکه اجرای دقیق قانون، شفافیت در مدیریت منابع، پرداخت عادلانه مطالبات، پاسخگویی مسئولان و نظارت مؤثر بر حسن اجرای قوانین است.
⬅️ هر اقدامی که این اعتماد را تقویت کند، سرمایهای ماندگار برای نظام سلامت خواهد بود و هرگونه تأخیر در شفافسازی، تنها بر دامنه پرسشهای افکار عمومی خواهد افزود.
دیدگاه